PIT Coaching Talent Vosselaar - Loopbaancoaching
Hilde Liekens PIT Coaching Vosselaar - Loopbaancoach - basistraject

basistraject

Op amper vier uur tijd krijg je een beeld van jouw energiegevers en –vreters, zodat je voor de rest van je leven een kompas hebt waarop je kan varen om jouw job te vinden of te creëren.

meer weten over dit traject? {klik hier}

Hilde Liekens PIT Coaching Vosselaar - Loopbaancoach - verdiepingstraject

verdiepingstraject

We kijken naar jouw specifieke situatie en wat jij nodig hebt.
Wat zijn jouw waarden en normen? Hoe zoek je passende vacatures? Hoe schrijf je een CV en motivatiebrief?

meer weten over dit traject? {klik hier}

Hilde Liekens PIT Coaching Vosselaar - Loopbaancoach - kerntalenten

kerntalenten

Omdat je weet wat je karakter, motivatie en talenten zijn, kies je bewust met kennis van zaken voor die dingen die je ogen doen blinken, waar je aanleg voor hebt en die bij je aard passen.

meer weten over kerntalenten? {klik hier}

Hilde Liekens PIT Coaching Vosselaar - Loopbaancoach - loopbaancheques

loopbaancheques

Ik aanvaard loopbaancheques van VDAB. Voor 80 Euro krijg je 7 uur loopbaanbegeleiding.

meer weten over loopbaancheques? {klik hier}


basistraject (loopbaancheque 1)


Het basistraject bestaat meestal uit twee gesprekken. Vooraf stuur ik je een vragenlijst die je thuis invult. Je reserveert daar best een halfuur voor.

GESPREK 1 (+/- DRIE UUR)

  • We formuleren je loopbaanvraag: wat is je huidige situatie en waar wil je meer duidelijkheid over?
  • We overlopen jouw antwoorden op de vragenlijst en gaan dieper in gesprek.
  • Ik geef je feedback over je kerntalentenbeeld: wat geeft jou energie en wat vreet energie? Wat is je aard, je natuurlijke aanleg en waar ligt jouw ‘goesting’? Dit beeld wordt uitgesplitst over de 23 kerntalenten en de onderlinge verbanden
  • We maken een eerste aanzet van je persoonlijk ontwikkelingsplan.

Na het eerste gesprek

  • Je krijgt opdrachten mee om thuis aan de slag te gaan met de inzichten: wat zie je als je je kerntalentenbeeld op je huidige situatie legt? En op andere mogelijkheden, zoals dezelfde functie in een andere organisatie, een andere functie bij je huidige werkgever of een andere functie bij een andere werkgever?
  • Na een tweetal weken krijg je een uitgebreid gepersonaliseerd verslag.

GESPREK 2 (+/- EEN UUR)

  • We overlopen het verslag en ik verhelder eventuele onduidelijkheden.
  • We bespreken de thuisopdrachten. Ik nodig je uit om out of the box te denken en stappen te ondernemen.
  • We bespreken je inzichten en leggen dit vast in je persoonlijk ontwikkelingsplan.

"Everyone is gifted
but some people
never open their package!"

-Wolfgang Riebe-

NA DIT BASISTRAJECT VAN VIER UUR HEB JE:

  • Een volledig overzicht van je 23 kerntalenten en hun onderlinge verbanden
  • Een uitgebreid gepersonaliseerd verslag dat je levenslang als leidraad kan gebruiken
  • Een duidelijke formulering van je loopbaanvraag
  • Concrete oefeningen en tips over hoe je de kennis van jouw kerntalenten kan aanwenden in sollicitatiebrieven en -gesprekken of in gesprekken met je leidinggevende wanneer je je huidige job wil aanpassen (job crafting)
  • Een persoonlijk ontwikkelingsplan op basis van je kerntalentenbeeld en de inzichten die je opgedaan hebt. Je formuleert concrete acties en zet er een timing op.

basistraject (loopbaancheque 1)


Het basistraject bestaat meestal uit twee gesprekken. Vooraf stuur ik je een vragenlijst die je thuis invult. Je reserveert daar best een halfuur voor.

GESPREK 1 (+/- DRIE UUR)

  • We formuleren je loopbaanvraag: wat is je huidige situatie en waar wil je meer duidelijkheid over?
  • We overlopen jouw antwoorden op de vragenlijst en gaan dieper in gesprek.
  • Ik geef je feedback over je kerntalentenbeeld: wat geeft jou energie en wat vreet energie? Wat is je aard, je natuurlijke aanleg en waar ligt jouw ‘goesting’? Dit beeld wordt uitgesplitst over de 23 kerntalenten en de onderlinge verbanden
  • We maken een eerste aanzet van je persoonlijk ontwikkelingsplan.

Na het eerste gesprek

  • Je krijgt opdrachten mee om thuis aan de slag te gaan met de inzichten: wat zie je als je je kerntalentenbeeld op je huidige situatie legt? En op andere mogelijkheden, zoals dezelfde functie in een andere organisatie, een andere functie bij je huidige werkgever of een andere functie bij een andere werkgever?
  • Na een tweetal weken krijg je een uitgebreid gepersonaliseerd verslag.

GESPREK 2 (+/- EEN UUR)

  • We overlopen het verslag en ik verhelder eventuele onduidelijkheden.
  • We bespreken de thuisopdrachten. Ik nodig je uit om out of the box te denken en stappen te ondernemen.
  • We bespreken je inzichten en leggen dit vast in je persoonlijk ontwikkelingsplan.

"Everyone is gifted
but some people
never open their package!"

-Wolfgang Riebe-

NA DIT BASISTRAJECT VAN VIER UUR HEB JE:

  • Een volledig overzicht van je 23 kerntalenten en hun onderlinge verbanden
  • Een uitgebreid gepersonaliseerd verslag dat je levenslang als leidraad kan gebruiken
  • Een duidelijke formulering van je loopbaanvraag
  • Concrete oefeningen en tips over hoe je de kennis van jouw kerntalenten kan aanwenden in sollicitatiebrieven en -gesprekken of in gesprekken met je leidinggevende wanneer je je huidige job wil aanpassen (job crafting)
  • Een persoonlijk ontwikkelingsplan op basis van je kerntalentenbeeld en de inzichten die je opgedaan hebt. Je formuleert concrete acties en zet er een timing op.

"The pessimist complains about the wind
The optimist expects it to change
The realist adjusts the sails"

-William A. Ward-

NA DIT VERDIEPINGSTRAJECT VAN DRIE UUR HEB JE:

  • Een verdiept inzicht in hoe jouw kerntalenten je al geholpen en gehinderd hebben in je leven en hoe ze jou verder kunnen ondersteunen
  • Een verdiept inzicht in je waarden en normen
  • Een concreet stappenplan met SMART acties en opgestelde timing
  • Een verder uitgewerkt persoonlijk ontwikkelingsplan met duidelijke doelstelling, inzichten, en acties

verdiepingstraject (loopbaancheque 2)


WAT DOEN WE?

  • We gaan dieper in op jouw waarden en normen.
  • We bekijken vacatures en leggen ze naast jouw kerntalentenbeeld. Hierbij nodig ik je uit om out of the box te denken en je te stretchen in je comfort zone.
  • We vergelijken vacatures op punten die voor jou belangrijk zijn - naast de kerntalenten - zoals de balans werk-privé, afstand, financiële verwachtingen, werkomgeving, waarden van het bedrijf,…
  • We bekijken welke competenties je al hebt om te voldoen aan de vereisten en welke (nog) niet. We bespreken in welke mate je je moet laten leiden door deze eisen om al dan niet te solliciteren en welke opleidingen je eventueel dient te volgen.
  • Ik ondersteun je bij het sollicitatieproces door je te helpen een overtuigend CV op te stellen en een krachtige motivatiebrief te schrijven. We bespreken hoe je best een sollicitatiegesprek voorbereidt en welke vragen je kan verwachten. Ik bereid je voor op een assessment en geef tips voor loononderhandelingen.
  • We gieten alles in een concreet plan met duidelijke doelstellingen, meetbare acties en tijdslijnen.

verdiepingstraject (loopbaancheque 2)


WAT DOEN WE?

  • We gaan dieper in op jouw waarden en normen.
  • We bekijken vacatures en leggen ze naast jouw kerntalentenbeeld. Hierbij nodig ik je uit om out of the box te denken en je te stretchen in je comfort zone.
  • We vergelijken vacatures op punten die voor jou belangrijk zijn - naast de kerntalenten - zoals de balans werk-privé, afstand, financiële verwachtingen, werkomgeving, waarden van het bedrijf,…
  • We bekijken welke competenties je al hebt om te voldoen aan de vereisten en welke (nog) niet. We bespreken in welke mate je je moet laten leiden door deze eisen om al dan niet te solliciteren en welke opleidingen je eventueel dient te volgen.
  • Ik ondersteun je bij het sollicitatieproces door je te helpen een overtuigend CV op te stellen en een krachtige motivatiebrief te schrijven. We bespreken hoe je best een sollicitatiegesprek voorbereidt en welke vragen je kan verwachten. Ik bereid je voor op een assessment en geef tips voor loononderhandelingen.
  • We gieten alles in een concreet plan met duidelijke doelstellingen, meetbare acties en tijdslijnen.

"The pessimist complains about the wind
The optimist expects it to change
The realist adjusts the sails"

-William A. Ward-

NA DIT VERDIEPINGSTRAJECT VAN VIER UUR HEB JE:

  • Een verdiept inzicht in hoe jouw kerntalenten je al geholpen en gehinderd hebben in je leven en hoe ze jou verder kunnen ondersteunen
  • Een verdiept inzicht in je waarden en normen
  • Een concreet stappenplan met SMART acties en opgestelde timing
  • Een verder uitgewerkt persoonlijk ontwikkelingsplan met duidelijke doelstelling, inzichten, en acties

wat zijn kerntalenten?


Omdat je weet wat je karakter, motivatie en talenten zijn, kies je bewust met kennis van zaken voor die dingen die je ogen doen blinken, waar je aanleg voor hebt en die bij je aard van het beestje passen.

Er zijn 23 kerntalenten. In het beeld dat ik schets van jouw kerntalenten, wordt het duidelijk welke kerntalenten bij jou sterk zijn, en welke half en klein. Een sterk kerntalent kun je vergelijken met een ‘dik ei’ dat je kwijt moet. Als je dat ei kwijt kunt, krijg je energie. Als een dik ei blijft zitten en niet gebruikt wordt, gaat het rotten. Je moét dit kwijt. Kleine eieren, of ‘werkeieren’, vragen namelijk veel energie. Je wordt er moe van. Je geraakt in een negatieve spiraal, die niet zelden eindigt in een burn-out of bore-out.

Het is belangrijk om naast die verschillende kerntalenten, ook de samenhang ertussen te kennen. Zo krijg je een helder beeld van jouw kerntalenten en kun je op zoek naar een job die past op jouw unieke blauwdruk. En kan ik je ook vertellen welke valkuilen er om de hoek loeren.

Een kerntalentenanalyse legt bloot wat jouw aard en aanleg is. Het toont waar jij energie van krijgt en wat jou energie kost. Als het beeld duidelijk wordt, voel je opluchting. Je voelt je gezien en erkend. Bovendien geeft het handvaten om te communiceren over jouw kerntalenten.

De KernTalenten Methode is een wetenschappelijk onderbouwde methode, ontdekt en ontwikkeld door CoreTalents.

"Wat wil je later worden?, vroeg de juf.
Het was in de derde klas.
Ik keek haar aan, ik wist het niet,
ik dacht dat ik al iets was."

-Toon Hermans-

DE INZICHTEN DIE JE KRIJGT BIJ EEN KERNTALENTENANALYSE
GAAN ONDER ANDERE OVER:

  • Samenwerken: Hoe werk ik het liefst samen?
  • Autonomie: Ben ik een volger of een leider?
  • Kansen: Is voor mij ‘the sky the limit’? Denk ik liever ‘in’ of ‘out the box’?
  • Overzicht: Bekijk ik het hele plaatje en heb ik onmiddellijk oog voor hoofd- en bijzaken en prioriteiten of werk ik de dingen liever één voor één af?
  • Organiseren: Word ik blij van het organiseren van projecten of voer ik ze liever uit zoals ze me gegeven worden?
  • Leidinggeven: Ben ik hier geschikt voor? Welk type leider ben ik?
  • Bedrijfscultuur: In welk type bedrijf of bij welk type leidinggevende bloei ik open? Wat zijn aandachtspunten in een andere omgeving?
  • Sociale interactie: Liever veel of weinig? Op welke manier en in welke mate ben ik empathisch? Wat betekent dat in mijn natuurlijke omgang met anderen?
  • Perfectionisme: Ben ik van nature perfectionistisch? Hoe maak ik het beste van mijn perfectionisme, zonder eronder gebukt te gaan?
  • Zelfstandig ondernemen: Ja of nee? Natuurlijke aanleg of niet? Welke aandachtspunten zijn er voor mij?
  • In de spotlights: Ben ik gemaakt om in de spotlights te staan? Wat betekent dit voor mijn ideale carrière?
  • Kennis: Ben ik een ‘kennisspons’ of doe ik liever gericht informatie op, wanneer ik het nodig of nuttig vind?
  • Veerkracht: Wat is mijn natuurlijke aanleg? Wat zijn mijn uitdagingen hierin?
  • Politiek: Ben ik gemaakt voor de politiek? Wat zijn mijn troeven en mijn valkuilen?
  • Gouden kooi: Waar wringt het schoentje als ik wil springen maar niet durf? Wat zijn mijn kansen en mijn valkuilen?

wat zijn kerntalenten?


Omdat je weet wat je karakter, motivatie en talenten zijn, kies je bewust met kennis van zaken voor die dingen die je ogen doen blinken, waar je aanleg voor hebt en die bij je aard van het beestje passen.

Er zijn 23 kerntalenten. In het beeld dat ik schets van jouw kerntalenten, wordt het duidelijk welke kerntalenten bij jou sterk zijn, en welke half en klein. Een sterk kerntalent kun je vergelijken met een ‘dik ei’ dat je kwijt moet. Als je dat ei kwijt kunt, krijg je energie. Als een dik ei blijft zitten en niet gebruikt wordt, gaat het rotten. Je moét dit kwijt. Kleine eieren, of ‘werkeieren’, vragen namelijk veel energie. Je wordt er moe van. Je geraakt in een negatieve spiraal, die niet zelden eindigt in een burn-out of bore-out.

Het is belangrijk om naast die verschillende kerntalenten, ook de samenhang ertussen te kennen. Zo krijg je een helder beeld van jouw kerntalenten en kun je op zoek naar een job die past op jouw unieke blauwdruk. En kan ik je ook vertellen welke valkuilen er om de hoek loeren.

Een kerntalentenanalyse legt bloot wat jouw aard en aanleg is. Het toont waar jij energie van krijgt en wat jou energie kost. Als het beeld duidelijk wordt, voel je opluchting. Je voelt je gezien en erkend. Bovendien geeft het handvaten om te communiceren over jouw kerntalenten.

"Wat wil je later worden?, vroeg de juf.
Het was in de derde klas.
Ik keek haar aan, ik wist het niet,
ik dacht dat ik al iets was."

-Toon Hermans-

DE INZICHTEN DIE JE KRIJGT BIJ EEN KERNTALENTENANALYSE
GAAN ONDER ANDERE OVER:

  • Samenwerken: Hoe werk ik het liefst samen?
  • Autonomie: Ben ik een volger of een leider?
  • Kansen: Is voor mij ‘the sky the limit’? Denk ik liever ‘in’ of ‘out the box’?
  • Overzicht: Bekijk ik het hele plaatje en heb ik onmiddellijk oog voor hoofd- en bijzaken en prioriteiten of werk ik de dingen liever één voor één af?
  • Organiseren: Word ik blij van het organiseren van projecten of voer ik ze liever uit zoals ze me gegeven worden?
  • Leidinggeven: Ben ik hier geschikt voor? Welk type leider ben ik?
  • Bedrijfscultuur: In welk type bedrijf of bij welk type leidinggevende bloei ik open? Wat zijn aandachtspunten in een andere omgeving?
  • Sociale interactie: Liever veel of weinig? Op welke manier en in welke mate ben ik empathisch? Wat betekent dat in mijn natuurlijke omgang met anderen?
  • Perfectionisme: Ben ik van nature perfectionistisch? Hoe maak ik het beste van mijn perfectionisme, zonder eronder gebukt te gaan?
  • Zelfstandig ondernemen: Ja of nee? Natuurlijke aanleg of niet? Welke aandachtspunten zijn er voor mij?
  • In de spotlights: Ben ik gemaakt om in de spotlights te staan? Wat betekent dit voor mijn ideale carrière?
  • Kennis: Ben ik een ‘kennisspons’ of doe ik liever gericht informatie op, wanneer ik het nodig of nuttig vind?
  • Veerkracht: Wat is mijn natuurlijke aanleg? Wat zijn mijn uitdagingen hierin?
  • Politiek: Ben ik gemaakt voor de politiek? Wat zijn mijn troeven en mijn valkuilen?
  • Gouden kooi: Waar wringt het schoentje als ik wil springen maar niet durf? Wat zijn mijn kansen en mijn valkuilen?

Loopbaancheques


De Vlaamse Overheid biedt werknemers en zelfstandigen loopbaancheques voor het volgen van loopbaanbegeleiding. De cheques zijn te verkrijgen via de website van de VDAB.

De belangrijkste voorwaarden om gebruik te maken van loopbaancheques:

  • Je bent professioneel actief (in loondienst of op zelfstandige basis, deeltijds of voltijds, in loopbaanonderbreking of tijdskrediet, opzegtermijn of ziekteverlof).
  • Je hebt minimum zeven jaar werkervaring als werknemer of zelfstandige.
  • Je hebt de voorbije zes jaar nog geen loopbaancheques van de VDAB gebruikt.
  • Je woont in Vlaanderen.

Je hebt recht op twee loopbaancheques: de eerste voor vier uur begeleiding en de tweede voor drie uur begeleiding. Per cheque betaal je €40 aan VDAB. Je betaalt met andere woorden slechts €80 voor zeven uur professionele loopbaanbegeleiding.

Twijfel je of je in aanmerking komt voor loopbaancheques? Mail naar lb.cheque@vdab.be, bel naar 02 506 12 05 of bezoek de website.




’IK NEEM JE MEE
NAAR DE KERN VAN DE ZAAK'


afspraak maken